О трудовых отношениях. Гид для тех, кто хочет работать не беспокоясь о деньгах

Как правильно искать работу и проверять работодателей, как не стать бесплатной рабочей силой, как уволиться без скандала, но с деньгами — узнайте из нашей подборки юридических советов

Для работодателей: как возместить убытки от работника Материальная ответственность работника: как определить размер причиненного ущерба?
Все об отпусках: кто, когда и как долго может отдыхать Все об отпусках в Украине: кто имеет право на отдых

Отпуск в Украине: как, когда и на сколько

“Денег нет”: что делать, когда на работе перестали платить Если задерживают заработную плату: куда жаловаться и как получить компенсацию
Для фрилансеров Как составить договор фриланса: советы юриста

Договор фриланса: чтобы заказчик не обманул, и работа была в удовольствие

Плохой заработок в Интернете: как не стать бесплатной рабочей силой

Работа за границей Работа за рубежом: как уберечься от аферистов и не попасть в рабство
Как правильно увольнять и увольняться Советы юриста: как правильно и законно уволить руководителя

Как правильно уволиться с работы: юридические советы

Ищем работу: как проверить работодателя Испытательный срок при трудоустройстве: как не стать бесплатной рабочей силой

Фальшивые работодатели: как получить достойную работу и не стать жертвой лжецов

Как отстаивать свои права Договор о неразглашении коммерческой тайны: право или обязанность работника?

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности

Роль профсоюзов в Украине и порядок их легализации

Декрет, работа и увольнение беременных Декретный отпуск: как его оформить и какие права нужно знать?

Увольнение женщин с малолетними детьми. Юридический комментарий

Автор:

Поделитесь полезной информацией с друзьями:


Комментариев (2)

    Наталья

    03.11.2017 at 17:54

    Доброго дня,
    проконсультуйте з питання:
    підписала трудовий договір, в загальному положенні зазначено, що договір безстроковий.
    Але в розділі: “Зміни, припиненням та Розірвання договору” є такий пункт:
    1. Працівник зобовязується перебуваті у трудових відносінах НЕ менше ніж протягом 2 років з моменту Підписання договору.
    2. За дострокове Розірвання ТД з ініціативи працівника, працівник зобовя`зується Сплатити штраф у размірі 6-ти мінімальніх зп еквівалентніх офіційній мінімальній зп встановленої на дату Розірвання ТД.

    Працюю лише 10 місяців.; тобто термін , який прописаний в договорі ще не минув.
    Я хочу звільнитися, але мені погрожують договором.

    Як я знаю , в українському законодавстві заборонено стягати будь-якого виду штрафи з працівників, виключаючи догану та звільнення.

    Підскажіть будь ласка, яким чином вирішити дане питання?

    Ответить

      Лиза Ковалёва

      06.11.2017 at 10:07

      Наталья, мы не являемся экспертами в области права. Но мы знаем тех, кто может вас проконсультировать. Просто позвоните по одному из телефонов, и вам ответят на все вопросы:
      +38 (044) 228-63-69
      +38 (063) 394-66-98
      +38 (097) 352-55-55
      +38 (095) 55-86-901

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *