Антидискримінаційні поправки: як може змінитися Трудовий кодекс України

У Трудовий кодекс готуються внести важливі антидискримінаційні зміни

До проекту Трудового кодексу внесуть зміни. Про це повідомляє Юрліга.

Пропонується розширити перелік ознак, за якими забороняється дискримінація. Новими пунктами можуть стати:

  • сексуальна орієнтація;
  • ставлення до статі або статевих стосунків;
  • гендерна ідентичність;
  • вагітність;
  • звернення або ймовірне звернення про соціальну відпустку або відпустку по догляду за дитиною та у зв’ язку з усиновленням дитини;
  • приналежність до категорії внутрішньо переміщених осіб;
  • призов або можливість призову на мобілізаційні навчання або військову службу з мобілізації;
  • участь в АТО;
  • сімейний стан;
  • філософські чи інші світоглядні переконання.

Ці поправки розглянуті робочою групою, створеною при Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Зазначено, що комітет не вилучав з тексту проекту Трудового кодексу норми, що містять заборону дискримінації в сфері праці.

Крім того, члени комітету підтримали поправку, яка передбачає, що дискримінація в будь-якій формі і з будь-якими ознаками в сфері праці забороняється. За цю поправку проголосували, оскільки її редакція не обмежує перелік ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.

Автор:

Поділіться корисною інформацією з друзями:


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *