Антидискримінаційні поправки: як може змінитися Трудовий кодекс України
У Трудовий кодекс готуються внести важливі антидискримінаційні зміни
До проекту Трудового кодексу внесуть зміни. Про це повідомляє Юрліга.
Пропонується розширити перелік ознак, за якими забороняється дискримінація. Новими пунктами можуть стати:
- сексуальна орієнтація;
- ставлення до статі або статевих стосунків;
- гендерна ідентичність;
- вагітність;
- звернення або ймовірне звернення про соціальну відпустку або відпустку по догляду за дитиною та у зв’ язку з усиновленням дитини;
- приналежність до категорії внутрішньо переміщених осіб;
- призов або можливість призову на мобілізаційні навчання або військову службу з мобілізації;
- участь в АТО;
- сімейний стан;
- філософські чи інші світоглядні переконання.
Ці поправки розглянуті робочою групою, створеною при Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.
Зазначено, що комітет не вилучав з тексту проекту Трудового кодексу норми, що містять заборону дискримінації в сфері праці.
Крім того, члени комітету підтримали поправку, яка передбачає, що дискримінація в будь-якій формі і з будь-якими ознаками в сфері праці забороняється. За цю поправку проголосували, оскільки її редакція не обмежує перелік ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.
Залишити відповідь