Набув чинності закон про заборону дискримінації на роботі

Сьогодні, 26 листопада, набув чинності Закон про внесення зміни до Кодексу законів про працю щодо запобігання та протидії дискримінації в Україні.

Так, Закон “Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації з правом Європейського Союзу” був оприлюднений у газеті “Голос України” 25 листопада.

Відповідно до документа, забороняється будь-яка дискримінація на роботі.

“Зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання”, – йдеться у документі.