Як на українцях позначаться зміни у вимогах до відпусток
Експерти роз’яснили, що означатиме пропозиція Кабміну щодо внесення змін у трудове законодавство в частині відпусток. Про це повідомляє Finance.UA.
Пропозиція Кабміну щодо внесення змін у трудове законодавство в частині обов’язковості виплат грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що перевищують 24 календарних дні, торкнеться тільки роботодавців і працівників, які підпадають під норми закону “Про відпустки” (що встановлюють додаткові умови праці, за які належить надбавка відпусток) .
Таким чином, більшість роботодавців не зіткнеться зі збільшенням фінансового навантаження, спрогнозувала виконавчий директор Європейської Бізнес Асоціації Олена Дерев’янко.
Запропонована урядом зміна, за її оцінкою, виглядає нелогічною на тлі нинішнього стану справ в економіці і трудових відносин, що складаються між роботодавцями і працівниками через велике безробіття.
“Щоб точно оцінити пропозицію, треба побачити її в редакції, вже прийнятій Верховною Радою, і порівняти з діючими нормами. Але,на перший погляд, якось нелогічно виходить. У більшості відпустка 24 дні. І сьогодні, як правило, навіть на 24 дні ніхто не йде у відпустку. Дроблять по 10-12 днів, щоб не порушувати процес. І якщо у великих структурах ще вдається вибрати належні 24 дні протягом року, то в дрібних – і це не завжди вдається. Логічніше було б зобов’язати тут виплачувати в обов’язковому порядку”, – підкреслила Олена Дерев’янко.
В умовах фінансово-економічної скрути, яка штовхає роботодавців на фінансові хитрощі і грубі порушення трудових відносин, багато співробітників взагалі не мають відпусток або мають менше обумовлених навіть 24 днів без виплати компенсацій. Тому логічніше було б зобов’язати виплачувати компенсації відпусток в обов’язковому порядку за подібні умови праці.
Але в умовах тіньової економіки, відсутності офіційного оформлення трудових відносин, подібні відносини залишаються неконтрольованими, стверджує економіст Олександр Охрименко.
“Проблема з відпустками і їх оплатою стоїть давно. Сьогодні в багатьох компаніях їх взагалі не дають. І люди працюють. Не багато варіантів для вибору за нинішнього безробіття. Тобто можуть оформлятися накази по відпустки, а люди продовжують працювати. В кращому випадку отримають обидві виплати в повному розмірі. У гіршому – отримають тільки офіційну частину”, – додав Охрименко.
Найгірший варіант, продовжив експерт, – працевлаштування без будь-якого оформлення.
“У таких випадках результат один: немає роботи – немає грошей. І неважливо, що ти відсутній, бо тобі належить відпустка. Поки економіку і всі зарплати не виведуть в білу, можна забути про захист інтересів працівників якимись змінами в законодавстві. Тому ніякого навантаження на роботодавців не буде. Кабмін просто створює видимість роботи”, – резюмував Охрименко.
Гідним ставленням роботодавця до своїх співробітників, за словами Олени Дерев’янко, є практика міжнародних компаній, які застосовують як заохочення надання додаткових вихідних і відпускних днів.
“Такий підхід – це частина мотиваційного пакета. Так, таких компаній небагато, і для них, в разі додаткових вимог, не буде серйозним фінансовим тягарем компенсація додаткових періодів понад звичні 24 дні. Але в масі своїй українські працівники не відчують поліпшень від запропонованих змін у разі їх прийняття”, – додала експерт.
Залишити відповідь