Как на украинцах скажутся изменения в системе отпусков
Эксперты разъяснили, что будет означать предложение Кабмина о внесении изменений в трудовое законодательство в части отпусков. Об этом сообщает Finance.UA .
Предложение Кабмина о внесении изменений в трудовое законодательство в части обязательности выплат денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, превышающие 24 календарных дня, коснется только предпринимателей и работников, подпадающих под нормы закона “Об отпусках” (устанавливающих дополнительные условия труда, за которые полагается надбавка отпусков).
Таким образом, большинство работодателей не столкнется с увеличением финансовой нагрузки, спрогнозировала исполнительный директор Европейской Бизнес Ассоциации Елена Деревянко.
Предложенное правительством изменение, по ее оценке, выглядит нелогичным на фоне нынешнего положения дел в экономике и трудовых отношений, складывающихся между работодателями и работниками из-за большой безработицы.
“Чтобы точно оценить предложение, нужно увидеть ее в редакции, уже принятой Верховной Радой, и сравнить с действующими нормами. Но, на первый взгляд, как-то нелогично получается. В большинстве отпуск 24 дня. И сегодня, как правило, даже на 24 дня никто не уходит в отпуск. Дробят по 10-12 дней, чтобы не нарушать процесс. И если в крупных структурах еще удается выбрать надлежащие 24 дня в течение года, то в мелких – и это не всегда удается. Логичнее было бы обязать здесь выплачивать в обязательном порядке “, – подчеркнула Елена Деревянко.
В условиях финансово-экономической нестабильности, которая толкает работодателей на финансовые хитрости и грубые нарушения трудовых отношений, многие сотрудники вообще не имеют отпусков или имеют меньше обусловленных даже 24 дней без выплаты компенсаций. Поэтому логичнее было бы обязать выплачивать компенсации отпусков в обязательном порядке за подобные условия труда.
Но в условиях теневой экономики, отсутствия официального оформления трудовых отношений, подобные отношения остаются неконтролируемыми, утверждает экономист Александр Охрименко.
“ Проблема с отпусками и их оплатой стоит давно. Сегодня во многих компаниях их вообще не дают. И люди работают. Не много вариантов для выбора при нынешнем безработицы. То есть могут оформляться приказы по отпуску, а люди продолжают работать. В лучшем случае получат обе выплаты в полном размере. В худшем – получат только официальную часть”, – добавил Охрименко.
Худший вариант, продолжил эксперт, – трудоустройство без всякого оформления.
“В таких случаях результат один: нет работы – нет денег. И неважно, что ты отсутствует, потому что тебе полагается отпуск. Пока экономику и все зарплаты не выведут в белую, можно забыть о защите интересов работников какими изменениями в законодательстве. Поэтому никакой нагрузки на работодателей не будет. Кабмин просто создает видимость работы “, – резюмировал Охрименко.
Достойным отношением работодателя к своим сотрудникам, по словам Елены Деревянко, практика международных компаний, которые применяют в качестве поощрения предоставления дополнительных выходных и отпускных дней.
“Такой подход – это часть мотивационного пакета. Да, таких компаний немного, и для них, в случае дополнительных требований, не будет серьезным финансовым бременем компенсация дополнительных периодов более привычные 24 дня. Но в массе своей украинские работники не почувствуют улучшений от предложенных изменений в случае их принятия “, – добавила эксперт.
Добавить комментарий