9 советов, которые помогут вам удачно пройти собеседование

#собеседование

Рассказываем, как создать правильное впечатление и получить работу своей мечты

#1. Готовьтесь правильно

Как и в любом другом ответственном деле, без предварительной подготовки здесь не обойтись.

Перед тем, как идти на собеседование, узнайте, как можно больше о компании. Подумайте, какие задачи вы бы смогли на себя взять, какой вклад могли бы сделать в ее развитие. Вас обязательно об этом спросят.

Изучите ценности, задачи и цели компании. Идите на собеседование только в том случае, если они совпадают с вашими.

#2. «Тестируйте» себя

Вы спросите, как? До того, как устраиваться на работу своей мечты, походите на несколько собеседований в другие компании. Тренируйтесь отвечать на вопросы и создавать правильное впечатление о себе.

После каждого собеседования анализируйте свое поведение, манеру речи. Лучше потратить свое время, проделать тщательную работу над ошибками и прийти на долгожданное собеседование более подготовленным и уверенным, чем из-за какой-то банальной глупости не получить желаемую должность.

#3. Ищите должности, которые вам подходят

Объективно оценивайте свои навыки, опыт и возможности. Не гонитесь лишь за большим заработком. Ведь вам придется выполнять определенные обязанности, и, если ваша квалификация не позволит этого сделать, надолго вы в компании не задержитесь.

Куда лучше прийти на должность, с которой вы легко справитесь. Поверьте, ваши старания и успехи заметят, и повышение будет не за горами.

#4. Наведите порядок в соцсетях

Многие работодатели оценивают своих будущих сотрудников по их страничкам в соцсетях. Оно и не странно, ведь где как не в соцсетях мы демонстрируем свои предпочтения, увлечения и даже свою позицию в острых социальных ситуациях.

Будьте сдержаны. Не стоит постить в социальных сетях фото с очередной вечеринки у друзей. Позаботьтесь, чтобы ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.

#5. Не обманывайте и не преувеличивайте

Все мы иногда любим приукрашивать, чтобы показаться умнее или лучше, чем есть на самом деле. Но люди, которые довольно часто проводят собеседования, умеют распознать лжеца и уж точно не будут рады такому человеку в своем коллективе.

Говорите правду о том, что вы делаете хорошо, а что у вас пока не совсем получается. Вашу искренность обязательно оценят. Тем более многие компании выбирают сотрудников больше по личностным качествам, чем по профессиональным. Ведь проще научить человека определенным навыкам, чем сделать его порядочнее и ответственнее.

#6. Не говорите о личном

У вас еще будет время, чтобы подробно рассказать о своих увлечениях и семейных традициях.

Сосредоточьтесь на своей цели и продемонстрируйте, что вы настроены решительно и серьезно.

#7. Докажите свою компетентность

Лучше всего показать работы, которыми вы гордитесь. Ведь это о многом скажет вашему потенциальному работодателю. Подумайте, какие проекты у вас получились лучше всего и поделитесь своими успехами.

#8. Задавайте вопросы

Когда вам на собеседовании говорят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно.

Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших познаний, а также напомнить работодателю о том, насколько вы соответствуете желанной должности, – говорит в своей книге американский бизнес-коуч Рон Фрай

Вопрос о финансовом вознаграждении лучше оставить на конец. Спросите, какие цели у этой компании, какая здесь корпоративная культура, что за люди здесь работают и насколько им здесь нравится. Вы продемонстрируете свою заинтересованность, а это точно оценят.

#9. Будьте позитивны

Главная ценность любой компании – ее люди. И главная цель собеседования – найти своего человека.

Если вы продемонстрируете свою открытость, порядочность и доброту, вас не захотят отпускать.

Позитивные люди притягивают. Будьте же такими, и вы покорите любые вершины J

Поделитесь полезной информацией с друзьями: