Робота за кордоном: як вберегтися від аферистів і не потрапити у рабство?

Тетяна Войнова, адвокат

Випадків, коли обіцянки насправді є лише приводом заманити людину й отримати безкоштовну робочу силу – безліч. Часто відгукнувшись на вигідну пропозицію роботи, українці опиняються в чужій країні з іншими законами, без документів та юридичних гарантій.

І в більшості випадків причина цьому — неуважність під час оформлення документів та підписування сумнівних договорів. Що ж потрібно знати, влаштовуючись на роботу за кордоном?

Перевірка на чистоту посередника

По-перше, якщо це робота не через друзів, знайомих або родичів, а через посередника – перевірте фірму на чистоту. Агентство, що займається вашим працевлаштуванням повинно здійснювати діяльність офіційно і мати на підтвердження цього наступне:

• копія свідоцтва про державну реєстрацію
• фотокопія ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном
• перелік країн, до яких відповідно до укладених зовішньоекономічних договорів ліцензіат має право працевлаштовувати клієнтів;
• засвідчена ліцензіатом письмова інформація про характер майбутньої роботи, загальні умови праці та проживання у країні працевлаштування
• номери телефонів Мінсоцполітики як органа контролю
• книга відгуків та пропозицій

Ніколи не віддавайте свої особисті документи та паспорт посереднику або роботодавцю. В жодному законі не вказано, що ви маєте або повинні це робити. Зазвичай, багато недобросовісних роботодавців спеціально вимагають в робітників особисті документи, щоб потім тримати їх в трудовому рабстві, адже без паспорта в чужій країні дуже важко захистити свої права.

Понад того, закордонний паспорт все ж краще оформлювати самостійно і не погоджуватися на допомогу роботодавця або посередників, це вбереже вас від можливих помилок в документі, і тим самим допоможе уникнути проблем в іноземній державі.

Розпізнати шахраїв-посередників можна в тому випадку, якщо від вас вимагають попередньо сплатити суми, які нібито підуть на оформлення візи, закордонного паспорту та послуг посередника. В жодному разі не потрібно сплачувати їх. Швидше за все, шахраї не мають на меті знайти для вас потрібну роботу, а просто намагаються наживитися та виманити з вас гроші.

Легальні посередництва беруть гроші з клієнтів лише після того, як між роботодавцем та клієнтом буде підписано трудовий договір

Яким повинен бути договір про надання послуг

Особливу увагу при оформленні на роботу за кордоном слід звертати на договір з посередником. Дуже часто люди неуважно читають його або пропускають рядки написані дрібним шрифтом і як наслідок – потрапляють до пастки через свою ж необачність.

Підійдіть до цього питання дуже відповідально й обов’язково проконсультуйтеся з юристом, який підкаже, які пункту договору можуть загрожувати вашим правам та безпеці.

Адвокат Тетяна Войнова наголошує, що під час укладання та підписання такого договору потрібно бути вкрай уважним:

Зовнішньоекономічний договір (контракт) з іноземним роботодавцем чи посередником повинен відповідати вимогам законодавства України, зокрема вимогам Закону України “Про зовнішньоекономічну діяльність“

Контракт, який посередник укладає з клієнтом, повинен містити таку інформацію:

• номер, дату, місце укладення договору
• найменування посередника, номер та дату видачі ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном, місцезнаходження посередника
• відомості про клієнта (прізвище, ім’я та по батькові, місце проживання)
• визначення предмета договору: надання послуг з пошуку роботи за кордоном
• місце підписання трудового договору з роботодавцем
• права, обов’язки та відповідальність сторін
• умови змін, розірвання та анулювання договору
• порядок вирішення спірних питань
• визначення форс-мажорних обставин та дії сторін при їх настанні
• перелік додаткових послуг, що можуть бути надані посередником за плату
• термін дії договору
• реквізити сторін договору

Такий договір укладається в двох примірниках: один залишається у посередника, другий примірник повинен бути у вас. Ця угода обов’язково підлягає нотаріальному посвідченню.

Трудовий договір – ваш захист

Не меншої уваги потребує і укладання трудового договору з іноземним роботодавцем. Він повинен містити: основні реквізити роботодавця, професійні вимоги до працівника, відомості про характер роботи, умови праці, її оплати та проживання на території країни працевлаштування, умови соціального захисту (зокрема страхування), строк дії договору, умови продовження його дії та розірвання, порядок покриття транспортних витрат тощо. В працівника обов’язково повинен бути свій примірник трудового договору.

Понад того, для соціальної захищеності працівника роботодавець повинен надати посередникові копію колективного договору, де повинні міститися дані про права та обов’язки іноземного роботодавця і найманого працівника, розмір та порядок виплати заробітної плати, вказані підстави припинення трудового договору та умови праці.

Лише на підставі підписаного трудового договору працівник може пред’явити свої вимоги чи претензії роботодавцю, а роботодавець — найманому працівнику

Якщо ви потрапили до трудового рабства

Варто розуміти, що відстояти свої права в суді можна лише тоді, коли ваш посередник здійснює діяльність законно і ви легально працюєте на території чужої країни. Зазвичай, саме робітники-нелегали стають залежними від іноземного роботодавця. Дуже часто саме їх змушують працювати в жахливих умовах, на шкідливому виробництві, жити в бараках та обмежують свободу пересування

Якщо ви опинилися в трудовому рабстві і змогли втекти від роботодавця, відразу звертайтеся до посольства України. Допомогу можна знайти і в будь-яких державних або недержавних організаціях, що допомагають мігрантам і потерпілим від торгівлі людьми.

Це можуть бути й релігійні організації, місцеві правоохоронні органи, організації української діаспори тощо. Там обов’язково повинні надати допомогу незалежно від того легально чи нелегально ви працювали в цій країні.

До вибору посередника або роботодавця під час пошуку заробітків за межами України потрібно ставитися дуже обачно та обережно. Не довіряйте пропозиція швидкого працевлаштування та уважно читайте трудовий договір. У такому випадку обдурити вас та зробити безкоштовною робочою силою буде просто неможливо.

Автор:

Використання генератора: екологічний податок, дозвіл на викиди та експлуатацію механізмів підвищеної небезпеки

Зберігання палива для генератора: чи потрібна ліцензія?

Що робити з договірними зобов’язаннями під час війни?