Як звільнити працівника без скандалів та суду: розповідає адвокат
Про те, як розійтися з працівником мирно та уникнути у майбутньому позовів до суду ми запитали адвоката Адвокатського бюро «Ципін і партнери» Тетяну Журавель
За словами адвоката, припинення трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця. У такому наказі потрібно зазначити підставу припинення трудового договору згідно з чинним законодавством та з посиланням на відповідну статтю чи пункт КЗПП. Наприклад: «Звільнений за угодою сторін — пункт 1 статті 36 КЗпП України».
Днем звільнення вважається останній день роботи, який зазначається в наказі про звільнення.
Що робити далі?
По-перше, ознайомити працівника з наказом про звільнення та видати йому копію цього наказу. У випадку відмови працівника ознайомлюватись з наказом, це обов’язково потрібно зафіксувати – написати в наказі «від підпису відмовився» та скласти відповідний акт про відмову. Цей акт мають підписати два свідки.
По-друге, потрібно видати працівнику належно оформлену трудову книжку.
В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29.07.1993 № 58, записи в трудовій книжці при звільненні повинні бути викладені у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю та пункт закону. Запис про звільнення вноситься до трудової книжки в день звільнення і повинен точно відповідати тексту наказу, – наголошує адвокат
І по-третє, у день звільнення працівника йому потрібно виплатити усі передбачені виплати (заробітна плата, кошти за невикористану відпустку).
При звільненні працівника роботодавцю необхідно чітко і неухильно дотримуватись процедури звільнення, передбаченої чинним законодавством України. Це допоможе розійтися мирно з колишнім працівником та уникнути майбутніх конфліктів, – підсумовує Тетяна Журавель
Залишити відповідь