Как уволить сотрудника без скандалов и суда: рассказывает адвокат

#увольнение

О том, как расстаться с работником мирно и избежать в будущем исков в суд мы спросили адвоката Адвокатского бюро «Цыпин и партнеры» Татьяну Журавель

По словам адвоката, прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя. В таком приказе нужно указать основание прекращения трудового договора согласно действующему законодательству и со ссылкой на соответствующую статью или пункт КЗоТ. Например: «Уволен по соглашению сторон — пункт 1 статьи 36 Кзот Украины».

Днем увольнения считается последний день работы, который указывается в приказе об увольнении.

Что делать дальше?

Во-первых, ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать ему копию этого приказа. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, нужно обязательно это зафиксировать – написать в приказе «от подписи отказался» и составить соответствующий акт об отказе. Этот акт должны подписать два свидетеля.

Во-вторых, нужно выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики от 29.07.1993 № 58, записи в трудовой книжке при увольнении должны быть изложены в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа – отмечает адвокат

И в-третьих, в день увольнения работника ему нужно выплатить все предусмотренные выплаты (заработная плата, средства за неиспользованный отпуск).

При увольнении работника работодателю необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим законодательством Украины. Это поможет разойтись мирно с бывшим работником и избежать будущих конфликтов, – подытоживает Татьяна Журавель

Поделитесь полезной информацией с друзьями: