Чи можна брати відпустку авансом: пояснюють юристи
Запитали в юристів Адвокатського бюро “Ципін і партнери”, чи можна брати відпустку авансом, і якщо так, то кому саме
Щорічна відпустка наперед (основна і додаткова) в повній тривалості може надаватися працівнику в перший рік роботи після безперервної роботи тривалістю 6 місяців на підприємстві.
Винятковими є лише випадки, вказані в частині 7 статті 10 Закону «Про відпустки», коли щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи, а саме:
- жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю
- особам з інвалідністю
- особам віком до 18 років
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами
- особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання
- сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи
- працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації
- працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу - в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором
Таким чином, відпустка наперед може надаватися як працівникам, які працюють до одного року в організації, так і працівникам з тривалим стажем роботи на підприємстві.
Юристи також пояснили, що якщо працівник звільняється з роботи до закінчення робочого року, за який він уже одержав щорічну відпустку повної тривалості, то за ним рахується заборгованість перед підприємством щодо нарахованих відпускних за невідпрацьовану частину робочого року, для покриття якої власник проводить відрахування із зарплати.
Читайте також: Трудовий чи цивільно-правовий договір: що краще обрати працівнику?
Залишити відповідь