Можно ли брать отпуск авансом: объясняют юристы

Спросили у юристов Адвокатского бюро “Цыпин и партнеры”, можно ли брать отпуск авансом, и если да, то кому именно

Ежегодный отпуск наперед (основной и дополнительный) в полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после непрерывной работы продолжительностью 6 месяцев на предприятии.

Исключительными являются лишь случаи, указанные в части 7 статьи 10 Закона «Об отпусках», когда ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления 6-месячного срока непрерывной работы, а именно:

женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью
лицам с инвалидностью
лицам в возрасте до 18 лет
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам
лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства
совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы
работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой
работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации
работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения
родителям-воспитателям детских домов семейного типа
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором

Таким образом, отпуск заранее может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и работникам с длительным стажем работы на предприятии.

Юристы также пояснили, что если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, то за ним числится задолженность перед предприятием в отношении начисленных отпускных за неотработанную часть рабочего года, для покрытия которой владелец проводит отчисления с зарплаты.

Автор:

Поделитесь полезной информацией с друзьями: