Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?
Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место
Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Будучи самой младшей в команде она догадывалась, что будет выполнять всю “черную работу”, но даже не могла предположить, что руководство будет так над ней издеваться. Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать. Впоследствии босс впервые попросил ее поработать в выходные, потом во второй, в третий раз, пока это не стало нормой. Ни разу за труд в нерабочее время девушке не доплатили, мотивируя это тем, что “у фирмы временные финансовые трудности”.
Все разговоры и уговоры не действовали — зная, что новую работу девушке найти будет сложно, ей не повышали зарплату, не давали премий и говорили, что за ней “очередь таких же”, поэтому она должна работать молча и не жаловаться. За четыре года работы почти без выходных и за мизерную зарплату девушке не дали отпуска ни разу.
Анастасия в своей беде не одинока — в СМИ часто обращаются люди, права которых так или иначе нарушены работодателями. Кому-то не платят зарплату, кто-то работает по семь дней в неделю без доплаты, а у кого-то после общения с начальством — нервные срывы.
Какое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным, что делать, когда ваш шеф заставляет работать сверхурочно и унижает вас? На эти и другие вопросы отвечает юрист ЮК “Центр Конфликтологии и Права” Татьяна Журавель.
Какие законы регулируют взаимоотношения между работодателем и работником?
Закон защищает всех граждан: трудоустроенных официально и неофициально, при наличии трудового договора и при отсутствии такового. Это следует запомнить каждому, кто по каким-то причинам боится противостоять руководителю и доказывать свои права.
Прежде всего, трудовые отношения регулируют Кодекс о Труде Украины, Закон Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда» ,«Об охране труда», «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Указы Президента, Постановления КМУ тому подобное.
То есть, на сегодня нет ни единого нормативного документа?
Уже не первый год планируется принять Трудовой кодекс, который бы отвечал сегодняшним реалиям. Знать основные положения трудового законодательства нужно еще до момента приема на работу. Большинство людей считает, что к закону надо обращаться только тогда, когда решить вопрос этично, так сказать, по договоренности, уже невозможно. Это заблуждение. Знание законов о труде — это возможность обезопасить себя еще до того, как возникнут сложности в отношениях с руководителем.
Самая распространенная проблема — когда не дают отпуск, заставляя работать в нон-стопе. Или придумывают “странный” корпоративный устав, который предусматривает отпуск продолжительностью несколько дней в год. Что делать, когда работнику не дают отпуск вообще?
Первое, на что обратить внимание, это Закон «Об отпусках», основной законодательный акт, согласно которому каждый имеет право минимум на 24 дня ежегодного отпуска.
Если случилось так, что работодатель отказывает вам в этом праве, нужно письменно обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска. В крайнем случае, можно обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск, при этом работник при подаче такого иска освобождается от уплаты судебного сбора.
Что делать, если под угрозой увольнения безвозмездно заставляют работать сверхурочно, к примеру, совсем без выходных по несколько недель, хотя в трудовом контракте было прописано 5 дней в неделю?
Конечно, такие требования являются незаконными. В трудовом законодательстве прописано, что за выполнение сверхурочных работ работник имеет право требовать дополнительный отпуск.
Вообще, этот вопрос не является единичным и связано это, прежде всего, с незнанием своих прав, страхом потерять работу, недоверием профсоюзным органам. Для Украины, в отличие от западных стран, несвойственны трудовые забастовки для защиты прав работников. Но это нередко является весьма действенным инструментом защиты своих интересов.
Каким образом можно повлиять на работодателя, который словесно унижает своего подчиненного и оскорбляет его? Может ли он понести за это ответственность?
Конечно, при доказанности вины работодателя, последний будет нести ответственность. Например, можно обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В 2012 году был принят Закон “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине“, который может быть применен и при таких дискриминационных действиях, как унижение со стороны работодателя.
Поднят вопрос опять же может быть решен в новом Трудовом Кодексе. Это было бы очень весомым изменением в пользу трудоустроенных граждан.
Что грозит работодателю за невыполнение своих обязательств и могут ли подчиненные жаловаться на работу руководителя и привлечь его к административной или иной ответственности?
Все зависит от того, какие именно нарушения были допущены со стороны работодателя. Органами, уполномоченными реагировать на противоправные действия, могут быть Государственная фискальная служба, Государственная служба Украины по вопросам труда, полиция или прокуратура.
Да, Гоструда может наложить штрафы на работодателя, предусмотренные ст. 265 КЗоТ. К нарушениям, при которых наступает финансовая ответственность относятся: фактический допуск к работе без трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата доплат за работу в ночное время.
Административная ответственность может наступать за выплату зарплаты не в полном объеме, нарушение сроков выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, фактический допуск к работе без трудового договора, увольнения работника с нарушениями законодательства, нарушение требований об охране труда. При этом административные взыскания могут быть наложены не позднее 2 месяцев со дня совершения/обнаружения правонарушения.
Существует также и уголовная ответственность за грубые нарушения законодательства о труде такие, как незаконное увольнение работника по личным мотивам или грубое нарушение соглашения о труде путем обмана к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Уголовная ответственность предусмотрена и за умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц.
Нечестные руководители нередко пользуется этим, зная, что другую работу человеку будет сложно найти. Но когда разговоры, уговоры, просьбы и “мирные” аргументы не помогают, в защиту пострадавших от произвола своих шефов приходит закон.
Похожие темы:
Проверки предприятий Гоструда: риски получения санкций (ТАБЛИЦА)
Испытательный срок, штраф, увольнение: новые требования трудового законодательства
Добавить комментарий