Все о работе руководителей: материальная ответственность, несовместимая деятельность и основания для увольнения

Топ-менеджер – это не только привилегии и возможность принимать управленческие решения. Законодательство устанавливает для руководителей определенные нюансы в регулировании труда. И если вы планируете занять руководящую должность, следует больше знать об ответственности и некоторых ограничениях, которые вас ожидают.

Существуют определенные особенности приема на работу руководителей. В частности, согласно статье 65 Хозяйственного кодекса Украины, с руководителем предприятия может быть заключен договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон. А с должностными лицами акционерного общества Закон Украины «Об акционерных обществах» позволяет укладывать даже гражданско-правовые договора.

Законодательство Украины предусматривает довольно высокий уровень ответственности для руководителей, отмечает юрист Адвокатского бюро «Цыпин и партнеры» Анна Бычкова.

«Особое внимание руководителям следует уделять соблюдению норм антикоррупционного законодательства, а также норм охраны труда и обеспечения безопасности работников. В частности, должностное лицо должно вовремя реагировать и сообщать центральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере охраны труда, о несчастных случаях во время выполнения работниками трудовых обязанностей. Иначе ему не избежать административной ответственности по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях», – говорит юрист.

«Даже в свободное от работы время руководителям юридических лиц следует быть осторожным и не торопиться делиться новостями из жизни учреждения с друзьями или знакомыми, – предостерегает Анна Бычкова. – Сначала проанализируйте, не может ли содержать такая информация инсайдерских сведений, например, о приобретении или отчуждении ценных бумаг и тому подобное. Ведь если кто-то, воспользовавшись ими, получит необоснованный доход в крупном размере, тем самым причинив значительный ущерб интересам отдельных граждан, государственным или общественным интересам, или интересам юридических лиц, вас могут привлечь к ответственности по статье 232-1 Уголовного кодекса Украины».

Материальная ответственность

Согласно статье 132 Кодекса законов о труде Украины, за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

В статье 130 КЗоТ говорится, что ответственность за не полученную предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами. В статье 134 предусмотрены случаи, когда работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению или организации. В частности, такую ответственность будет нести руководитель предприятия, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Работа по совместительству

Для государственных предприятий, учреждений и организаций действует ограничение, определенное в Положении «Об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», утвержденном 28.06.1993 года. Руководители таких предприятий, их заместители, а также руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.

Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не позволяет членам исполнительных органов обществ без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета общества осуществлять хозяйственную деятельность как физическое лицо – предприниматель в сфере деятельности общества, быть участником полного товарищества или полным участником коммандитного общества, осуществляющего деятельность в сфере деятельности общества, а также быть членом исполнительного органа или наблюдательного совета другого субъекта хозяйствования, осуществляющего деятельность в сфере деятельности общества.

Особенности увольнения руководителей

Определенные нормы КЗоТ делают увольнение руководителя проще, чем других работников. В частности, согласно статье 43-1 расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с руководителем предприятия и его заместителями возможно без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Как говорится в пункте 5 части 1 статьи 41, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут и в случае прекращения полномочий должностных лиц. При этом согласно статье 44 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 6-месячного среднего заработка.

В отличие от других работников, согласно пункту 1 части 1 статьи 41 руководитель может быть уволен даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Кроме того, статья 45 обязывает собственника или уполномоченный им орган расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации, если руководитель нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.

Между тем, необходимо отметить, что на руководителей распространяются все основные трудовые гарантии, определенные законодательством. А знание особенностей регулирования работы топ-менеджеров поможет избежать лишних конфликтов и обеспечить слаженную работу предприятия.